"Bei hochqualifizierten Mitarbeitern in boomenden Branchen wie Tech gibt es viel Bewegung [...] Mitarbeiter haben jetzt viel mehr Möglichkeiten, ihre Arbeit in ihr Privatleben zu integrieren, anstatt ihr Leben um ihre Arbeit herum zu organisieren.“ – Anthony Klotz
Seit Beginn von COVID-19 ist der globale Arbeitsmarkt wie nie zuvor von einem Mangel an qualifizierten Arbeitskräften betroffen. Es sieht außerdem nicht so aus, als würde sich dies in naher Zukunft ändern!
Durch das Wachstum in der Medizintechnik und die ständig steigende Nachfrage nach Arbeitskräften sind Sie möglicherweise gezwungen, Ihren Einstellungsprozess neu zu gestalten und die Erfahrung von Bewerber*innen zu verbessern, um diese anzuziehen und vor allem an Ihr Unternehmen zu binden.
Wir haben unsere Branchenexpert*innen gebeten, Ihnen einen exklusiven Einblick zu geben, wie Sie eine erstklassige Bewerbererfahrung schaffen können, um die Konkurrenz im Kampf um erstklassige Kandidat*innen auszustechen!
1. Erstellen Sie transparente Stellenbeschreibungen
Wenn Ihr Einstellungsprozess auf 100-prozentiger Ehrlichkeit beruht, baut dies Vertrauen in Ihr Unternehmen auf. Kleine aber bedeutsame Änderungen in der Gestaltung Ihrer Stellenausschreibungen können Ihnen helfen, mehr Bewerber*innen anzuziehen.
Tauschen Sie „wettbewerbsfähiges Gehalt“ gegen einen Gehaltsbereich aus. Das Verschweigen von Gehältern kann Bewerber*innen davon abhalten, eine bessere Bezahlung zu verlangen, insbesondere Frauen und Angehörige von Minderheiten.Untersuchungen haben gezeigt, dass die Gehaltstransparenz dazu beitragen kann, das geschlechtsspezifische Lohngefälle um bis zu 50 % zu verringern. Dies wird Ihnen helfen, nicht nur mehr, sondern vielfältigere Bewerber*innen anzuziehen.
2. Bieten Sie Arbeit im Homeoffice an, um das globale Arbeitskräfteangebot zu nutzen
"Sobald sich Unternehmen entschieden haben, ob ihre Mitarbeiter zukünftig vor Ort, im Homeoffice oder hybrid arbeiten sollen, werden Mitarbeiter verstärkt Veränderungen anstreben, die ihrer Work-Life-Balance entsprechen.“ - GraceLordan
Da immer mehr Aufgaben im Homeoffice erledigt werden, suchen Bewerber*innen immer häufiger weltweit nach Stellenangeboten, bei denen sie nicht umziehen müssen. Dies schafft neue Möglichkeiten für Personalleiter*innen, die Schwierigkeiten haben, geeignete Mitarbeiter*innen vor Ort zu finden. Wie können auch SIE aus dem weltweiten Talentpool schöpfen?
Bieten Sie Arbeit im Homeoffice an und erweitern Sie Ihre Suche – identifizieren Sie Länder, die für hervorragende Arbeitskräfte in der Medizintechnik bekannt sind, um internationale Bewerber*innen anzuziehen. So füllen Sie Ihre freien Stellen und vergrößern nebenbei die Vielfalt in Ihrem Unternehmen. Wir haben bereits die Vorarbeit erledigt und weltweit tausende Kandidat*innen ermittelt, die der Arbeit im Homeoffice oder hybriden Arbeitsformen offen gegenüberstehen! Schreiben Sie uns eine Nachricht, wenn Sie unsere Unterstützung benötigen!
3. Schaffen Sie eine bessere Bewerbererfahrung
Ineffiziente Verfahren bei Bewerbungsgesprächen und eine Vielzahl unnötiger Meetings mit Bewerber*innen können einer guten Bewerbererfahrung im Wege stehen. Die Wahrscheinlichkeit ist groß, dass Bewerber*innen bereits mehrere Möglichkeiten gleichzeitig im Blick haben. Deshalb ist es extrem wichtig, dass Sie die Zeit von Bewerbern*innen effizient nutzen, um keine potenziellen Kandidat*innen zu verlieren, weil Sie zu viele Bewerbungsrunden geplant haben.
Zusätzliche Vorteile? Indem Sie Ihren Interviewprozess komprimieren, haben Sie die Möglichkeit, die Einstellungskosten zu verringern und Ihrem Unternehmen Geld zu sparen!
Ein Teil unseres Services ist die anfängliche Überprüfung und Qualifizierung aller Bewerber*innen auf ihre Eignung hin, um sicherzustellen, dass wir die Kandidat*innen mit den geeignetsten Fertigkeiten und Erfahrungen an Sie vermitteln. Um ihnen eine optimale Erfahrung mit Ihrem Unternehmen zu bieten, empfehlen wir, maximal zwei Bewerbungsgespräche mit den ausgewählten Bewerbern*innen anzusetzen:
ein erstes virtuelles Gespräch, in dem Sie Bewerber*innen kennenlernen sowie über ihre Erfahrungen und Karriereerwartungen sprechen können; und im Erfolgsfall
ein Treffen vor Ort, das eine Vorstellung des Teams und eine Tour durch das Unternehmen umfasst.
Sollte ein persönliches Meeting nicht möglich sein, können Sie Ihr Team dennoch zumindest virtuell vorstellen und Ihren Bewerber*innen einen allgemeinen Eindruck Ihrer Unternehmenskultur vermitteln.
4. Exklusive Bewerber*innen finden und kontaktieren
Während Stellenbörsen und Plattformen wie LinkedIn bei manchen internen Einstellungen praktisch sind, halten Bewerber*innen Ihre Profile oft nicht auf dem aktuellen Stand oder besitzen noch nicht einmal ein aktives Profil.
Viele Fachkräfte aus der Medizintechnik arbeiten oft exklusiv mit spezialisierten Personalberater*innen zusammen, um die passendsten und hochwertigsten Möglichkeiten zu finden. Dies trifft insbesondere auf Spezialist*innen und Führungskräfte zu. Darüber hinaus sind einige Kandidat*innen nur an Stellen interessiert, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
"Der verborgene Arbeitsmarkt ist riesig und weckt enormes Interesse.“ - Michael van der Piepen, Senior Consultant bei Austin Vita
Aus diesem Grund haben wir über Jahre unser eigenes Netzwerk und enge Beziehungen zu vielen Berufstätigen aufgebaut, weshalb es für Sie so einfach ist wie nie zuvor, unseren Talentpool zu nutzen.
5. Stellen Sie einen Auftragnehmer als kurzfristige Lösung ein
Stellen Sie sich darauf ein, dass es möglicherweise etwas dauern kann, eine passende Mitarbeiterin / einen passenden Mitarbeiter für Ihre offene Stelle zu finden. Oder Sie haben bereits jemanden gefunden aber die Kündigungsfrist beträgt 3 Monate. Ungeachtet dessen müssen Fristen eingehalten und Projekte abgeschlossen werden, aber welche Möglichkeiten stehen Ihnen zur Verfügung?
Wenn Sie verzweifelt nach einer kurzfristigen Arbeitskraft suchen, ziehen Sie die Beauftragung eines Freiberuflers / einer Freiberuflerin in Betracht.
Einer der größten Vorteile in der Zusammenarbeit mit Freiberufler*innen ist neben ihrem Fachwissen und den Qualifikationen die Tatsache, dass sie oft sogar innerhalb von 48 Stunden verfügbar sind! Nutzen Sie ihre Dienste als vorübergehende Lösung, um sicherzustellen, dass Ihre Projekte fertiggestellt werden, während Sie nach festangestelltem Personal suchen.
Wir verfügen über eine Vielzahl erfahrener Personalvermittler*innen, die auf die Arbeit mit Auftragnehmer*innen in der Medizintechnik spezialisiert sind. Deshalb ist es so einfach wie nie zuvor, Ihre Projekte mit begrenzten Ressourcen abzuschließen! Nutzen Sie unseren Talentpool und kontaktieren Sie direkt hier einen/eine unserer erfahrenen Personalvermittler*innen.
Die Suche nach den besten Mitarbeiter*innen in der Medizintechnik ist eine unserer typischen Aufgaben. Wenn auch Sie Zeit und Ressourcen sparen möchten, senden Sie uns eine Nachricht, damit wir Ihre Suche nach IHRER „perfekten Lösung“ besprechen können.